인재상

Talent
에이치원글로벌은 글로벌 시장을 향한 회사의 커다란 비전을 달성하기 위해서는 우수한 인재들과 함께 일해야만 가능하다는 것을 잘 알고 있습니다. 저희는 수년 간 글로벌 비즈니스 경험을 통해서 우수한 인재들은 다음과 같은 자질들을 가지고 있다고 믿고 있습니다.
인사제도
에이치원글로벌의 인사제도는 다음과 같은 기본 원칙에 의해서 운영되고 있습니다.
- 평가제도
에이치원글로벌은 성과 중심 평가제도를 지향합니다. 매년 사업계획상의 목표에 따라 부문별, 팀별, 개인별 목표를 설정하고 연말에 목표 달성 수준에 따라 객관적으로 개인별 성과를 평가합니다. 이와 함께 팀 실적을 개인 실적에 연동하고 팀 기여도도 함께 고려함으로써 조직 내 협력을 통해 가치를 창출하는 조직 문화를 유지하고 있습니다.
- 승격제도
열정적이고 능력이 있다고 판단되는 직원에 대해서는 직급별 승급 연한과 관계 없이 누구나 차상위 진급 신청이 가능한 제도를 운영하고 있습니다. (단 현 직급 1년이상 근무자)